筑牢民生之基，构建高质量就业服务新生态
雨花连续4年获评“中国年度最佳促进就业城市（区县）”
12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典举办，南京市连续6年荣获“最佳促进就业城市”称号，雨花台区亦连续4年荣获“中国年度最佳促进就业城市（区县）”称号。
在数字经济浪潮奔涌的2025年，雨花台区人社局将“就在雨花职为你来”列为区委“全面创新”十大攻坚项目，以重点项目为牵引筑牢就业保障线，通过全面摸排今年672名离校未就业高校毕业生，建立精准台账，开展跟踪帮扶，就业率达90%以上，用扎实成效为就业服务工作开篇。
截至12月中旬，雨花台区新增城镇就业1.68万人，帮扶就业困难人员720人，发放就业保障资金1.26亿元，紧扣“全域高新、全面创新”发展主线，推动就业服务与产业发展、人才成长深度融合，为更多青年铺就与城市共同成长的破局之路。
“真招实策+真情实意”，打造近悦远来“强磁场”
中国（南京）软件谷不仅是雨花台区的产业主阵地，更是全市软件人才的聚集地。今年以来，雨花推出“高质量人口人才政策12条”，“真招实策+真情实意”的举措，既覆盖青年从一张床到一间房、从第一份工作到第一次创业的成长全周期，更延伸至婚恋交友、子女托育等生活需求，实现从产业人才政策向全域人才政策迭代升级。全年预计惠及2.2万名青年人才，持续增强区域人才吸引力。
雨花台区人社局还深入开展了“雨企同行·一企一策”服务，先后重点走访132家软件信息类企业，挖掘出计算机、软件开发等岗位2000余个，其中IT技术类岗位占比近60%。为将这些优质岗位高效送达求职者，2025年全区组织了243场招聘活动，累计提供4.8万个岗位。招聘活动形式丰富多样、特色鲜明，其中将“就业红娘”服务与青年社交场景深度融合的“花为媒”活动，把岗位招聘融入AI互动、创意市集等轻松元素，回应了当代青年“立业”与“成家”的双重期盼；从聚焦产业需求的精英归“谷”专场，到贴近生活场景的“苏超”招聘、“人才夜市+谷垛音乐会”，再到走进全国15所高校的上门送岗行动，雨花全方位搭建起企业与求职者的对接桥梁。
“精准匹配+技能培训”，锤炼数字人才“硬技能”
从精准匹配到技能提升，雨花台区人社局为数字时代青年搭建了完整的成长阶梯。在服务端，数字技术深度重塑就业生态，招聘会上AI模拟面试、职业测评、智能简历诊断等工具已成标配，推动求职从“海投广撒”转向基于能力画像的“双向精准匹配”。通过高校毕业生服务平台，该区全年发送AI电话、短信等就业创业活动信息8300余条，实现岗位信息的高效触达。
在能力端，产业需要什么，就业培训就瞄准什么。今年，雨花台区打造的“技能π工厂”“数字新锐实训营”，课程表紧跟技术前沿。AIGC数字营销、鸿蒙开发、人工智能训练师……这些热门领域的能力培训，让青年迅速掌握就业市场急需的“硬技能”。同时，在市人社局大力支持下，成立软件谷数字经济工程中级职称评审委员会，拓宽了人才的职业发展通道。截至目前，全区共有5164人获得涉软行业技能证书，其中取得高级以上证书的达3998人，数字人才储备持续夯实。
“创业苗圃+暖心港湾”，营造有情有义“好生态”
生态滋养梦想，雨花台区持续激发创新创业的内生动力。区人社局连续举办八届的青年人才创新创业大赛，今年吸引了162个项目参与，已成为本地区有影响力的“双创”品牌。特等奖“天玑慧眼——数智化全流程考务平台”项目，打造了覆盖报名、笔试、面试全流程的国产化考试系统，签约落地雨花。
对于这些初创团队，位于软件谷的2700平方米青年创业孵化基地，提供了免费的起步空间和支持服务，如“创业苗圃”般滋养年轻创业者。截至目前，该区全年累计扶持1600人成功创业，发挥了创业带动就业的倍增效应。
帮扶到底到边，让就业服务更有温度。家住雨花台区的小飞（化名）就是其中一例。小飞是南京机电职业技术学院的应届毕业生，家中只有残疾的母亲，刚毕业就面临着挑起家中生计重担。长虹路社区在摸排辖区离校未就业高校毕业生时，第一时间为其登记并启动重点帮扶。
今年9月，赛虹桥街道便民服务中心举办线下招聘会，社区带着他前往求职，小飞成功入职万御电梯（重庆）有限公司江苏分公司，目前已稳定上岗，家中生计也有了着落。
在街道层面，雨花台区“家门口”的就业服务站已实现全覆盖，构建起“15分钟就业服务圈”，全区依托站点在保障房片区举办了8场专场招聘，打造了示范性服务窗口。面向就业困难人员落实“1151”精准帮扶机制，发放就业困难人员灵活就业社保补贴3104.94万元，切实兜牢了民生底线。
连续4年荣膺“最佳”是肯定，更是鞭策。雨花台区人社局始终视就业为民生之本、发展之基，将围绕全区“智能引领、数实融合”的产业体系，切实将稳就业、促就业的成果转化为区域发展的坚实支撑与民生改善的持续动力。
来源：南京日报
筑牢民生之基，构建高质量就业服务新生态
雨花连续4年获评“中国年度最佳促进就业城市（区县）”
12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典举办，南京市连续6年荣获“最佳促进就业城市”称号，雨花台区亦连续4年荣获“中国年度最佳促进就业城市（区县）”称号。
在数字经济浪潮奔涌的2025年，雨花台区人社局将“就在雨花职为你来”列为区委“全面创新”十大攻坚项目，以重点项目为牵引筑牢就业保障线，通过全面摸排今年672名离校未就业高校毕业生，建立精准台账，开展跟踪帮扶，就业率达90%以上，用扎实成效为就业服务工作开篇。
截至12月中旬，雨花台区新增城镇就业1.68万人，帮扶就业困难人员720人，发放就业保障资金1.26亿元，紧扣“全域高新、全面创新”发展主线，推动就业服务与产业发展、人才成长深度融合，为更多青年铺就与城市共同成长的破局之路。
“真招实策+真情实意”，打造近悦远来“强磁场”
中国（南京）软件谷不仅是雨花台区的产业主阵地，更是全市软件人才的聚集地。今年以来，雨花推出“高质量人口人才政策12条”，“真招实策+真情实意”的举措，既覆盖青年从一张床到一间房、从第一份工作到第一次创业的成长全周期，更延伸至婚恋交友、子女托育等生活需求，实现从产业人才政策向全域人才政策迭代升级。全年预计惠及2.2万名青年人才，持续增强区域人才吸引力。
雨花台区人社局还深入开展了“雨企同行·一企一策”服务，先后重点走访132家软件信息类企业，挖掘出计算机、软件开发等岗位2000余个，其中IT技术类岗位占比近60%。为将这些优质岗位高效送达求职者，2025年全区组织了243场招聘活动，累计提供4.8万个岗位。招聘活动形式丰富多样、特色鲜明，其中将“就业红娘”服务与青年社交场景深度融合的“花为媒”活动，把岗位招聘融入AI互动、创意市集等轻松元素，回应了当代青年“立业”与“成家”的双重期盼；从聚焦产业需求的精英归“谷”专场，到贴近生活场景的“苏超”招聘、“人才夜市+谷垛音乐会”，再到走进全国15所高校的上门送岗行动，雨花全方位搭建起企业与求职者的对接桥梁。
“精准匹配+技能培训”，锤炼数字人才“硬技能”
从精准匹配到技能提升，雨花台区人社局为数字时代青年搭建了完整的成长阶梯。在服务端，数字技术深度重塑就业生态，招聘会上AI模拟面试、职业测评、智能简历诊断等工具已成标配，推动求职从“海投广撒”转向基于能力画像的“双向精准匹配”。通过高校毕业生服务平台，该区全年发送AI电话、短信等就业创业活动信息8300余条，实现岗位信息的高效触达。
在能力端，产业需要什么，就业培训就瞄准什么。今年，雨花台区打造的“技能π工厂”“数字新锐实训营”，课程表紧跟技术前沿。AIGC数字营销、鸿蒙开发、人工智能训练师……这些热门领域的能力培训，让青年迅速掌握就业市场急需的“硬技能”。同时，在市人社局大力支持下，成立软件谷数字经济工程中级职称评审委员会，拓宽了人才的职业发展通道。截至目前，全区共有5164人获得涉软行业技能证书，其中取得高级以上证书的达3998人，数字人才储备持续夯实。
“创业苗圃+暖心港湾”，营造有情有义“好生态”
生态滋养梦想，雨花台区持续激发创新创业的内生动力。区人社局连续举办八届的青年人才创新创业大赛，今年吸引了162个项目参与，已成为本地区有影响力的“双创”品牌。特等奖“天玑慧眼——数智化全流程考务平台”项目，打造了覆盖报名、笔试、面试全流程的国产化考试系统，签约落地雨花。
对于这些初创团队，位于软件谷的2700平方米青年创业孵化基地，提供了免费的起步空间和支持服务，如“创业苗圃”般滋养年轻创业者。截至目前，该区全年累计扶持1600人成功创业，发挥了创业带动就业的倍增效应。
帮扶到底到边，让就业服务更有温度。家住雨花台区的小飞（化名）就是其中一例。小飞是南京机电职业技术学院的应届毕业生，家中只有残疾的母亲，刚毕业就面临着挑起家中生计重担。长虹路社区在摸排辖区离校未就业高校毕业生时，第一时间为其登记并启动重点帮扶。
今年9月，赛虹桥街道便民服务中心举办线下招聘会，社区带着他前往求职，小飞成功入职万御电梯（重庆）有限公司江苏分公司，目前已稳定上岗，家中生计也有了着落。
在街道层面，雨花台区“家门口”的就业服务站已实现全覆盖，构建起“15分钟就业服务圈”，全区依托站点在保障房片区举办了8场专场招聘，打造了示范性服务窗口。面向就业困难人员落实“1151”精准帮扶机制，发放就业困难人员灵活就业社保补贴3104.94万元，切实兜牢了民生底线。
连续4年荣膺“最佳”是肯定，更是鞭策。雨花台区人社局始终视就业为民生之本、发展之基，将围绕全区“智能引领、数实融合”的产业体系，切实将稳就业、促就业的成果转化为区域发展的坚实支撑与民生改善的持续动力。
来源：南京日报
